Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PT PLN (Persero), Nurlely Aman, menerima penghargaan Winner Gender Inclusive Workplace pada UN Women Indonesia WEPs Awards 2026 di Jakarta, Kamis (29/10).
Jakarta – Komitmen PT PLN (Persero) dalam membangun lingkungan kerja inklusif dan memperluas pemberdayaan perempuan kembali mendapat pengakuan. Kali ini, PLN meraih dua penghargaan dalam ajang UN Women Indonesia Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026.
Dua penghargaan tersebut adalah Winner Gender Inclusive Workplace dan First Runner Up Community Engagement and Partnership. Pengakuan ini mencerminkan upaya PLN dalam mengintegrasikan prinsip kesetaraan gender, tidak hanya di lingkungan internal perusahaan, tetapi juga melalui berbagai program pemberdayaan masyarakat.
Penghargaan yang diserahkan di Jakarta, Kamis (29/10/2026), menjadi momentum bagi PLN untuk memperkuat peran perempuan dalam dunia kerja sekaligus memperluas kesempatan ekonomi bagi perempuan di berbagai daerah.
Ruang Setara untuk Perempuan
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Nurlely Aman, mengatakan perusahaan terus membangun lingkungan kerja yang memberikan kesempatan setara bagi perempuan untuk mengembangkan karier dan mempersiapkan diri menjadi pemimpin.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui sejumlah kebijakan yang mendukung keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi pekerja.
PLN menyediakan empat pilihan pola kerja fleksibel sesuai karakteristik tugas. Selain itu, perusahaan memberikan cuti ayah selama 30 hari, cuti melahirkan selama 120 hari, serta cuti dua hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.
Menurut Nurlely, penciptaan lingkungan kerja inklusif membutuhkan keterlibatan seluruh unsur organisasi, terutama para pemimpin yang memiliki peran dalam membuka kesempatan pengembangan karier bagi pekerja perempuan.
“PLN memberikan ruang bagi perempuan untuk tumbuh melalui berbagai fasilitas dan kesempatan pengembangan yang disiapkan perusahaan. Pengembangan perempuan bukan hanya tanggung jawab pengelola human capital, melainkan juga seluruh pemimpin di PLN,” ujar Nurlely.
Ia menegaskan, setiap pemimpin memiliki tanggung jawab untuk mendorong lahirnya generasi perempuan yang siap mengambil peran kepemimpinan di berbagai tingkatan organisasi.
Pemberdayaan hingga Daerah
Komitmen PLN terhadap kesetaraan gender tidak berhenti di lingkungan kantor. Melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) serta Srikandi Movement, perusahaan juga memperluas pemberdayaan perempuan di bidang ekonomi, pendidikan, dan lingkungan.
Program tersebut menyasar berbagai kelompok, termasuk perempuan masyarakat adat, perempuan kepala keluarga, kelompok rentan, serta pelaku usaha yang mengembangkan potensi lokal.
Hasilnya, sepanjang 2025, program pemberdayaan berbasis gender PLN telah menjangkau 327.415 perempuan melalui 139 program yang dilaksanakan bersama komunitas di seluruh Indonesia.
Capaian tersebut memperlihatkan luasnya jangkauan inisiatif PLN dalam membuka akses dan kesempatan bagi perempuan untuk meningkatkan keterampilan, mengembangkan usaha, serta membangun kemandirian ekonomi.
Nurlely menjelaskan bahwa pemberdayaan yang berkelanjutan tidak cukup hanya melalui pemberian bantuan. Perempuan juga membutuhkan pendampingan, peningkatan keterampilan, akses pasar, dan kemitraan agar potensi ekonomi yang dimiliki dapat berkembang.
“Pemberdayaan berkelanjutan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan. Perempuan perlu memperoleh pendampingan, keterampilan, akses pasar, dan kesempatan untuk mengembangkan potensi ekonominya,” ungkapnya.
Kesetaraan sebagai Agenda Bersama
Pentingnya kesetaraan gender juga menjadi perhatian pemerintah. Deputi Bidang Kesetaraan Gender Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Amurwani Dwi Lestariningsih, menyoroti masih adanya kesenjangan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja di Indonesia.
Ia menyebut tingkat partisipasi perempuan masih berada di kisaran 56 persen, sedangkan laki-laki mencapai sekitar 84 persen.
Menurut Amurwani, tantangan perempuan bukan sekadar memperoleh pekerjaan, melainkan juga mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karier, meningkatkan kesejahteraan, dan menyeimbangkan tanggung jawab kehidupan.
Ia juga menekankan pentingnya memperluas pemberdayaan hingga menjangkau pekerja informal, pelaku usaha, serta perempuan yang terlibat dalam rantai pasok. Dukungan akses pembiayaan, teknologi digital, pendampingan, dan pasar dinilai penting untuk memperkuat usaha perempuan.
Sementara itu, Country Representative and Liaison for ASEAN UN Women Indonesia, Ulziisuren Jamsran, mengapresiasi perusahaan penerima WEPs Awards 2026 yang dinilai telah menerjemahkan komitmen kesetaraan gender ke dalam kebijakan dan tindakan nyata.
Menurutnya, praktik baik tersebut perlu diperluas agar manfaatnya tidak hanya dirasakan di lingkungan kantor pusat, tetapi juga menjangkau seluruh rantai pasok dan masyarakat.
Dampak Nyata bagi Masyarakat
Dua penghargaan dari UN Women Indonesia menjadi pengakuan atas berbagai upaya PLN dalam mendorong kesetaraan gender melalui kebijakan perusahaan dan program pemberdayaan masyarakat.
Lebih dari sekadar penghargaan, capaian tersebut menunjukkan bahwa peran perempuan dalam pembangunan perlu diperkuat melalui kesempatan yang setara, lingkungan kerja yang mendukung, serta akses ekonomi yang lebih luas.
Melalui kebijakan internal dan program sosial yang menjangkau ratusan ribu perempuan, PLN terus mendorong terciptanya ruang yang memungkinkan perempuan berkembang, berdaya, dan mengambil bagian dalam pembangunan.
Bagi PLN, kesetaraan bukan hanya tentang membuka kesempatan, tetapi juga memastikan perempuan memiliki dukungan dan akses untuk mewujudkan potensi terbaiknya, baik di dunia kerja maupun di tengah masyarakat.
